Die Diakonie Himmelsthür ist ein spezialisierter Dienstleister für Menschen aller Altersgruppen mit Assistenzbedarf. Die Teilhabe aller am Leben in der Gesellschaft ist unser Ziel.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Entgeltabrechnung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, vertragsrechtlichen Änderungen und Arbeitsbescheinigungen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von Ein- und Austritten und die Pflege der Personaldaten
- Mitwirkung bei Systemsteuerungen und bei Sicherstellung der reibungslosen Funktionalität der Software LOGA
- Erstellung von Auswertungen für Personalreporting und Berichtswesen (über LOGA und Vivendi PEP)
- Unterstützung bei Optimierung und Weiterentwicklung von effektiven Personalprozessen und Strukturen
Ihr Profil
- Praktische Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung
- Kenntnisse unseres Tarifs (TV DN) von Vorteil
- Kenntnisse in LOGA und Vivendi PEP von Vorteil
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Gute Fachkenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht
- Strukturierte Arbeitsweise mit Organisationstalent und hoher fachlicher Kompetenz
- Sie achten die christliche Prägung der Diakonie Himmelsthür und tragen die Ziele und Werte der Diakonie mit.
Wir bieten
- Moderner Arbeitsplatz in einem aufgeschlossenen Umfeld mit dem nötigen Spielraum zum Einbringen Ihrer Ideen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf (zum Beispiel attraktives Gleitzeitmodell und Möglichkeit des mobilen Arbeitens)
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten und sympathischen Team
- Gezielte Einarbeitung und die Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Bezahlung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Einen Immunitätsnachweis gegen COVID-19 (gem. §20a Infektionsschutzgesetz) setzen wir voraus.
Bitte teilen Sie uns Ihren frühstmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung (Brutto/Jahr) mit.
Bewerbungsfrist: 13.05. bis 10.06.2022
Social Benefits
- Bezahlung nach Tarif
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Jährliche Sonderzahlungen
- Kinderzulage
- Fitnessangebote
- Parkplatz