Unsere Strategie für die nächsten JahreDie „DH 5“
Was sind die "DH 5"?
Die "DH 5" sind die fünf wichtigsten Ziele, an deren Erreichung wir in der Diakonie Himmelsthür in den nächsten Jahren arbeiten möchten.
Warum gibt es die "DH 5"?
Die Diakonie Himmelsthür hat in den letzten Jahren viel erreicht. Zum Beispiel sind im Zuge des Konversionsprozesses viele neue und attraktive inklusive Wohn- und Beschäftigungsangebote entstanden.
Wir sind heute fachlich und wirtschaftlich gut aufgestellt.
Gleichzeitig möchten wir auf neue Herausforderungen reagieren und uns beständig weiterentwickeln. Dabei leiten uns die "DH 5".
Wie arbeiten wir mit den "DH 5"?
Wir werden uns bei allen Entscheidungen an den "DH 5" orientieren. Mit den "DH 5" setzen wir uns große und anspruchsvolle Ziele. Es braucht viele, unterschiedliche Maßnahmen, um sie zu erreichen. Und es braucht viele Menschen, die ihre Ideen und Fähigkeiten einbringen und an der Umsetzung mitarbeiten. Deshalb werden wir Formen der Beteiligung schaffen.
Die "DH 5" sind uns wichtig. Auch wenn nicht alles sofort gelingen wird: Wir bleiben am Ball und nehmen Hindernisse als Ansporn an. Bitte unterstützen Sie uns dabei!
Machen Sie mit!
Wir freuen uns, mit Ihnen über die "DH 5" ins Gespräch zu kommen. Senden Sie hierzu einfach eine E-Mail an: dh5@dh-himmelsthuer.de
dh5@dh-himmelsthuer.deLeitbild – Mission – Vision
Aus dem Leitbild:
Das christliche Menschenbild ist Motivation und Orientierung für unsere Arbeit.
Deswegen setzen wir uns dafür ein, dass eine umfassende Teilhabe am Leben in der Gesellschaft für alle möglich wird.
Mission: Wozu sind wir da?
Wir unterstützen Menschen mit Assistenzbedarf dabei,
- die eigene Persönlichkeit zu entfalten,
- Entwicklungsmöglichkeiten für sich zu entdecken und wahrzunehmen sowie
- auf die eigene Gesundheit in einem ganzheitlichen Sinn zu achten.
Ziel ist es, dass Menschen eine größtmögliche Lebenszufriedenheit genießen können.
Wir arbeiten daran mit, dass
- Menschen mit Assistenzbedarf ihre Rechte wahrnehmen können,
- Teilhabe individuell und gesellschaftlich verwirklicht wird und
- sich damit die Gesellschaft insgesamt im Sinne der Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen (UN-BRK) verändert.
Ziel ist es, einem gleichberechtigten Miteinander aller Menschen in allen Lebensbezügen immer näher zu kommen.
Das können wir nur gemeinsam mit Mitarbeitenden erreichen, die
- fachlich gut ausgebildet sind,
- sich mit ihren Kompetenzen einbringen,
- engagiert mitgestalten,
- in einem ganzheitlichen Sinne gesund und
- mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind.
Wir bemühen uns intensiv darum, die nötigen Voraussetzungen dafür zu schaffen und zur Verfügung zu stellen.
Vision: Wo wollen wir hin?
Die Menschen wählen am liebsten die Diakonie Himmelsthür als Arbeitgeberin oder als Anbieterin von Assistenzleistungen aus.
Strategie - "DH 5"
1. Wir werden eine der besten Arbeitgeber:innen der Sozialbranche
Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die dazu einladen, mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und wirksam zu handeln. Unsere Mitarbeitenden erleben eine Unternehmenskultur, die ihnen Wertschätzung, Sinn und Entwicklung bietet:
- Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle.
- Wir investieren gezielt in Fort- und Weiterbildung, Gesundheitsförderung und innovative Arbeitsformen.
- Wir bieten individuelle Entwicklungsperspektiven und schaffen Räume für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
- Digitalisierung nutzen wir aktiv zur Entlastung und Gestaltung moderner Arbeitsprozesse.
- Wir begegnen dem Fachkräftemangel mit attraktiven Ausbildungsangeboten und gezielter Personalentwicklung.
Die Bedingungen dafür zu schaffen, verfolgen wir konsequent.
2. Wir gestalten innovative Angebote für Menschen mit Assistenzbedarf
Veränderung ist Teil unserer DNA: Wir erkennen Entwicklungen früh und gestalten aktiv neue Lösungen. Unsere Assistenzangebote orientieren sich an der Vielfalt der Lebensentwürfe, Regionen und Bedürfnisse:
- Wir sichern Teilhabe sowie Wunsch- und Wahlrechte konsequent – für alle Menschen.
- Unsere Angebote sind kleinteilig, gemeindeintegriert und ermöglichen ein Leben mittendrin.
- Wir bieten individuelle Alternativen zu klassischen Wohnformen und fördern selbstbestimmte Lebensgestaltung.
- Wir entwickeln gemeinsam mit den Regionen neue Ideen, die unser Angebot differenzieren und stärken.
- Innovation verstehen wir als dauerhaften Lernprozess – mit und für die Menschen, die wir begleiten.
3. Wir leben Personenzentrierung und setzen das BTHG um
Unsere Haltung ist klar: Die Interessen der Menschen, die wir begleiten, stehen im Zentrum unseres Handelns. Wir machen Personenzentrierung konkret erlebbar – fachlich fundiert, partnerschaftlich und wirksam:
- Wir gestalten Leistungen flexibel, individuell und bedarfsorientiert.
- Unsere Arbeitsabläufe sind transparent und verständlich
- Wir stärken das Wunsch- und Wahlrecht durch verlässliche Assistenz, die Teilhabe ermöglicht.
- Die Umsetzung des BTHG verstehen wir als Chance für Qualität, Selbstbestimmung und Innovation.
4. Wir treiben Digitalisierung zielgerichtet voran
Digitalisierung ist ein Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit unserer Organisation. Wir nutzen sie bewusst, um Menschen zu verbinden, Assistenz zu verbessern und Mitarbeitende zu entlasten:
- Wir schaffen die technischen Voraussetzungen für digitales Arbeiten und führen zeitgemäße Softwarelösungen ein.
- Wir fördern die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen und nehmen sie bewusst auf dem Weg der Digitalisierung mit.
- Wir entlasten bei der Dokumentation genauso wie durch Hilfsmittel in der Betreuung.
- Wir fördern digitale Teilhabe durch unterstützende Technologien und Assistenzsysteme für Kund:innen.
- Wir etablieren digitale Formen der Zusammenarbeit, des Austauschs und der Wissensnutzung.
- So binden wir viele Mitarbeitende ein, können schneller miteinander reden, Wissen teilen und zusammen lernen.
5. Wir übernehmen Verantwortung für den Klimaschutz
Wir verstehen Nachhaltigkeit als festen Bestandteil unserer diakonischen Verantwortung. Unser Handeln ist geprägt von Weitsicht, Ressourcenschonung und dem Willen, die Zukunft aktiv zu gestalten:
- Wir entwickeln einen Maßnahmenplan mit kurz- und langfristigen Schritten für den Klimaschutz mit dem Ziel, Emissionen zu reduzieren.
- Wir investieren in nachhaltige Lösungen, auch im sozialen Bereich.
- Wir prüfen bei allen Bau- und Instandhaltungsprojekten den Energieverbrauch und setzen auf Nachhaltigkeit.
- Wir gestalten gemeinsam mit der CGH gesunde und nachhaltige Ernährungskonzepte für unsere Kund:innen.
- Rohstoffe und Ressourcen setzen wir möglichst schonend ein und bevorzugen kreislauffähige Angebote.
- Unsere Verantwortung umfasst ökologisches, ökonomisches und soziales Handeln – für Mensch und Organisation. Wir steuern die Diakonie Himmelsthür so, dass sie wirtschaftlich gesund bleibt und nachhaltig wirken kann. So tragen wir dazu bei, dass unsere Lebensgrundlage, die Erde, erhalten bleibt.
Weitere Informationen zum Thema Nachhaltigkeit finden Sie hier.
Machen Sie mit!
Wir freuen uns, mit Ihnen über die "DH 5" ins Gespräch zu kommen. Senden Sie hierzu einfach eine E-Mail an: dh5@dh-himmelsthuer.de
dh5@dh-himmelsthuer.deLeichte Sprache
Die "DH 5" gibt es auch in Leichter Sprache.
DH 5 in Leichter Sprache